几乎所有第一次见老王的人，对他的印象出奇的一致：头发乌黑，面带一弯浅笑，还有些腼腆。岁月好像并没有在他白皙的脸上留下什么痕迹，简直就是“冻龄”暖男一枚。
真相是，作为陕西有色集团2018年度劳动模范的他，已经50多岁，是一个在煤炭行业摸爬滚打了30多年的老矿工了。
“客气”与“不客气”。
对煤业公司员工来说，老王已经是副总了，仍然谦和低调，对每个人都很客气，和他当工人时没什么两样。洗衣房的大姐们常能和他开玩笑。平日碰到他，别人还没反应过来就看他先微笑点头打招呼了。你去他办公室找他签字，签完还双手将文件递给你，让人怪不好意思。
但要因此说老王是个“客气”的人，那就错了！
老王打来单位起，就一直在连采队干，后来又分管了综采队。很多综、连采工人提起老王，都坦言有被他“痛骂”的经历。老王早年在韩城矿务局下属煤矿干过，什么艰苦的环境都遇到过，有很多老矿区人勤快、踏实、能吃苦的特质，生性耿直，奉行简单的职场哲学，没那么多弯弯绕。最看不惯一些年轻工人的“眼高手低”。谁要是不踏踏实实干活，在他面前耍花招，那自然是被骂的生无可恋。多年在一线干活，老王养成什么事情都带头干的习惯，年轻工人不懂没事儿，老王都会耐心示范，他干出来的活，教科书式的精准。不会干也不踏实学的，自作主张却又干不好的，老王自然生气。老王骂人从来“英雄不问出处”，不管你谁，做错了该骂就骂。几年下来，连采队里没被老王骂过的工人还真不多。但被骂的最惨最多的人，早都成队长了。好多工人都能理解老王在工作上的严格，要问老王爱你有多深，吼声代表他的心。当然，也有骂错的时候，老王无一例外的会道歉，而且老王“骂人”从不记，不管多生气的事儿，过了今天，立马翻篇儿。
时间久了，大家也明白，老王脾气不太好，但心是透亮的。
“简单”与“不简单”。
老王60年代生人，或许早年对于苦难的记忆过于深刻，如今成领导了，生活习惯上仍然没多大改变。平素就两套衣服，要么穿了很多年的黑色西服，要么工服。常看他从餐厅出来，拎着一个饼，就算午饭了。老王的办公室更是一股浓浓的“极简风”，很多标配的办公用品被他给退回或送给区队用了，连电脑、打印机这些常用办公设备都不留。桌子上或地板上常摆一大堆煤机截齿、锚杆机钻头，还有一些别的配件。就像一个喜欢玩过家家的小孩儿一样，老王对这些铁疙瘩痴迷的要命。
他到底要干吗呢？
综连采工人都知道，老王可是一个被煤炭行业耽误了的“机械专家”和“发明家”，平时就爱琢磨，只要条件足够，他都能给你鼓捣出一辆汽车出来。老王当连采队副队长的时候，管设备检修，一个老矿区出来的人，面对现代化的进口连采设备从没“怵”过。机器故障首先是自己修，不等什么服务工程师。凭借多年与设备打交道的经验，很多“疑难杂症”在老王的经手下都能“痊愈”，也给检修班培养起一大批年轻的设备“医生”，那些“外来的和尚”可不会像老王这样将压箱底绝活儿倾囊相授。连采主要设备5年多没有大修，单此一项，为公司节约费用2000多万元。后来逐渐在公司形成一种风气，包括综采设备维修、运输系统安装这些技术活儿，能干的都自己干，过去进口设备维修“受制于人（国外厂家）”的局面开始改变，液压支架连续3年自修不外委了，节约费用5000多万元。
老王多年在井下干活，没少受苦，自然深知一线工人的辛苦，一有时间就琢磨怎么能让系统运行更顺畅，工人干活更省劲儿。连采队井下很多工器具摆放杂乱，频繁搬运很费力，他就想办法加工了一个移动的工具列车。过去连采工人吃饭，不是碗放废油桶上，就是人蹲电缆堆上，又脏又累，他让人用废钢材和铁板加工了一个装有轮子的“移动茶座”，成为煤业公司精益化管理在井下最早的样板，后来，运转、综采作业区域都如法炮制。多年来，在有着“煤业爱迪生”的老王的带领和参与下，煤业公司取得多项技术创新成果，比如“副斜井防跑车失速装置（阻拦索）”获得国家应用型技术专利在国内多个矿井推广应用，解决了煤矿副斜井防跑车这一全国性技术难题。综采自移机尾改造解决了生产期间频繁停机的难题，大大减轻工人劳动强度，。他主导的综采回风顺槽超前支架改造、刮板运输机拉回煤改造、连采梭车改造都取得了显著的安全和经济效益，屡获集团各类科技创新大奖。
“这事交给我，弄成给参与的弟兄们奖点，弄不成，（买材料的）钱我自己出”。
每次他都这样拍着胸脯说。生产系统哪有缺陷，生产过程遇到技术瓶颈要解决时，老王或“冒险”主动请缨或临危受命。并非他要逞能，也绝非“艺高人胆大”那么简单，纯粹源于他一个干了大半辈子煤矿的老工人对职业的尊崇和挚爱。
“管”与“不管” 。
老王在一线时总是带头冲在前面干，可当上副总后好多事情都不“管”了。调度会说到生产的事情，老王很少发表意见，逼急了来一句“让他们自己干不就完了吗？”。在他心里，“有一种爱叫做放手”，他认为区队那些年轻人学识高、脑瓜好使，只要引到路上，后面就放手让他们去干，自然会干好的。综采有个年轻的副队长刚提队长时，前面几个月生产上总出一些问题，平素性子急的老王却说，多给他点时间，相信他能干好。果然，很快他就干的让领导不再操心了。
老王分管综连采，那可是煤业公司的半壁江山，但他很少参加区队班前会，因为对这些工人放心。但哪个工人家里有点困难，老王又像“千里眼”、“顺风耳”一样，知道的比谁都快。有人想诚心感谢一下老王，叫吃个便饭，老王从不给面子，后来，大家也就不动那个念头了。
“争”与“不争”
老王在工作中经常会“一鸣惊人”，自然会有各种评优机会，每每开会讨论，老王大手往外一摊，“我都一把年纪了，别考虑了，给其他领导或者那些年轻人吧”，随即往椅背上一靠，一副“靠边站”的架势。
领导班子开会的时候，老王惜字如金，除了非要表明态度的，很少发表意见，但只要是讨论年轻干部晋升提拔的事儿，老王顿时精神抖擞，显得比谁都机灵。在还没有形成共识前，老王会将很多年轻队长的名字如数家珍，卯足了劲儿推荐，从不怕别人说“吃相难看”。哪怕推荐的这个人是区队“大拿”，老王觉得只要有晋升机会就让去。人才嘛，再培养不就完了吗？在他眼里，每个人都能成才，只要用心培养，人才就是水，只有流动了才会让整个河流充满生机。
“匠人”与”匠心” 。
也许是常年在井下见不到阳光的缘故，老王和很多煤矿工人一样，脸色白皙。但他脸部线条柔和，面色温润如玉，表情平静似水，会给人一种邻家大叔的既视感。
但那是平时的老王，老王“发狠”的时候你没见过！
有一次，煤矿井下地质条件变化，综采工作面大面积来压，局部支架被压，综采队一些年轻队干缺乏处理经验。老王连续几天盯守在工作面，眼里布满血丝，拖着腿，扯着嗓子喊，像一头发疯的狮子，连续指挥奋战几天后，工作面恢复正常生产，他一个年过半百的人那种“拼命三郎”的劲头，让那些年轻工人深深折服。
每年春节放假，公司领导要安排值班。老王看很多年轻领导家里有事，经常会主动说，谁有事谁走，值班交给我就行了！在大多数职工享受节日喜庆的同时，经验丰富的老王会在值班期间将生产安排的秩序井然、妥妥帖帖。
有一次在中层干部竞聘点评环节，不善言辞的老王给了大家一点忠告：“年轻人在工作中最忌浮躁，人人都想当领导是好事儿，但是每个企业都需要更多踏实干具体工作的人。哪怕是一辈子能干好一件事情，同样的活儿，你干出来就比别人好，这也是一种成功”。
所谓“匠人”者，必具“匠心”，艺为表，德为里。老王有两种人设，宽仁如他，严厉如他，恬淡如他，火爆如他，简单如他，巧妙如他，温和如他，刚烈如他......容易让人想起《亮剑》中的李云龙。看似两种矛盾的人格在他身上并不拧巴，他仍然是他，一个单纯、朴素却又心怀大爱的老煤矿人，一个视职业如生命的人。
四月的榆林新材料产业园，百花斗艳，万木争春。成荫的绿树中间，那些色彩有些暗淡的老松树显得并不起眼。但不要忘了，刚刚过去的冬天里，万物凋零时正是它们在严寒中挺直腰杆，在最渴望生机的季节里，奉献着难得的绿意。
【责任编辑：王新权】